Terug naar overzicht

Job- & Teamcrafting

Uw resultaat na deze training:
  • Verhoog het zelfsturende vermogen van individuen en van teams.
  • Maximaliseer en verleng de inzetbaarheid van uw medewerkers.
  • Groei van taken naar talenten.

Gezien functies zelden meegroeien met medewerkers en uw business disruptief verandert, moet u jobs en carrières van medewerkers herdenken en opnieuw vormgeven.  

- Uw trainer, Wim Thielemans.

FUNCTIE GROEIT ZELDEN MEE MET MEDEWERKER

Elke medewerker groeit binnen de functie die hij/zij heeft. Helaas groeit de functie niet altijd mee of toch zelden in gelijke mate. In vele gevallen zorgt dit verschil voor een gebrek aan uitdaging en plezier in de job.  Job crafting - het opnieuw vormgeven van de baan zodat de werkzaamheden beter aansluiten op de competenties en talenten – is het perfecte antwoord.   En gezien iedereen continu ontwikkelt, is job crafting dan ook een doorlopend proces. Medewerkers groeien, teams veranderen, dus moet ook de job moet mee evolueren.

JOB- EN TEAMCRAFTING IS NIET NIEUW… HET GESTRUCTUREERD TOEPASSEN ERVAN ECHTER WEL. 

Wij doen met ons allen aan job- en teamcrafting, alleen benoemen we het niet zo. Iedereen stelt zich immers vragen als ‘wat kan beter in mijn job’ of ‘hoe haal ik meer energie en plezier uit mijn werk’ of ‘hoe haal ik meer output uit mijn team’. Het antwoord op deze vragen zijn vaak kleine aanpassingen van taken en rollen.  Maar bij job crafting doet u dit op een systematische en gestructureerde manier. 

EENS VOORBIJ HET EVIDENTE

Natuurlijke jobcrafters passen hun werk zodanig aan dat ze het werk beter aankunnen. Maar niet iedereen durft dit.  Bovendien is het niet makkelijk te weten wat u nog meer kan doen als u de meest evidente job-aanpassingen hebt gedaan. Daarom resulteert een begeleide aanpak tot bredere en fundamentelere oplossingen.   En dan is uw rol als HR of leidinggevende cruciaal.

TEAMCRAFTING : VAN TAKEN NAAR TALENTEN

En als crafting ook op teamniveau wordt toegepast, haalt u écht resultaat. Want niet alleen zullen medewerkers zich meer betrokken voelen bij de opdracht van hun team, maar ze zullen maximaal kunnen bijdragen door te werken met hun talenten in plaats van met alleen taken.

AANPAK VAN DEZE SESSIE

Tijdens de eerste dag van deze unieke werksessie leert u wat job crafting voor u en uw organisatie betekent en hoe u een job crafting-gesprek voert.  De tweede dag krijgt u 20 technieken aangereikt, onontbeerlijk bij realiseren van job crafting.  Bovendien leert u hoe u deze craftingtechnieken ook toepast in uw team. 

WAAROM JOB- & TEAMCRAFTING EEN MUST IS VOOR UW ORGANISATIE

  • Zinvol werk is de sleutel tot motivatie en retentie: job crafting maakt de job terug zinvol voor een medewerker die geleidelijk uitgekeken raakt op zijn werk, maar niet meteen doorgroeit of carrièrestappen kan/wil zetten.
  • Medewerkers die hun job craften, zijn niet alleen gelukkiger in hun job, maar ook performanter, resultaatgerichter, meer geëngageerd en minder vaak ziek of afwezig. 
  • Witte raven zijn zeldzaam: een organisatie die medewerkers hun job zelf mee laten invullen rondom hun talenten en aspiraties, vindt witte raven gemakkelijker.
  • Langer blijven werken: niemand kan hetzelfde werk blijven tot 65. Een werkbare job verandert mee met de leeftijd.
  • Maak verantwoordelijke teams: management bepaalt de strategie en het doel dat moet behaald worden maar de medewerkers bepalen in overleg hoe en wie welk werk doet.
  • Word regisseur van uw eigen werk: medewerkers hun leven (en job) regisseren zijn gelukkiger en presteren beter.

Na deze opleiding kunt u:

  • De visuele taakanalyse en het job craftingsgesprek toepassen in de praktijk
  • Het job craftinggesprek opstarten en toepassen binnen uw eigen team
  • Uw medewerkers meer zelfsturend maken en hun inzetbaarheid verhogen en verlengen

BLOK 1 |

  • Rol van zelfsturing via job crafting in het organisatiemodel van de toekomst.
  • Wat is job crafting?
  • Wat is het verschil met een functioneringsgesprek?
  • Waarom job craften?
  • Proces van job craften in de burnout-, welzijns- en re-integratiewet.
  • Visuele taakanalysegesprekken.

BLOK 1 |

  • 20 oplossingen voor het boetseren van lastige taken:
    • taakcraften.
    • relationeel craften.
    • cognitief craften.
    • contextueel craften.
    • beloningsgericht craften.
  • Het uitwerken van een persoonlijk inzetbaarheidsplan en hoe het zelfsturend krijgen.
  • Introductie: hoe gaat u aan de slag in een team.
    • Teamcrafting: wat is het en waarom gebruikt u het.
    • Het 5V model van teamcrafting.
    • Cases van teamcraftings : wat kan u verwachten.

AANPAK

U krijgt als voorbereiding een taakanalyse-oefening, toegepast op de eigen functie. Via een videofilm wordt uitgelegd hoe één en ander in zijn werk gaat.

Werkvormen:

  • Interactieve workshop met ruimte om ervaringen uit te wisselen.
  • U leert de aanpak door stapsgewijs het job craftingsproces te doorlopen toegepast op uw eigen werk.
  • Verhelderende mappingstechnieken en interactieve gespreksvormen.
  • Een praktisch bruikbaar job craftingspel.
  • Werken in duo en met de ganse groep.
  • Waarderend en oplossingsgericht werken naar een resultaat dat tastbaar en toepasbaar is.


Wim
Wim Thielemans
  • Partner
  • Dynamo

Wim Thielemans behaalde een universitaire graad in bedrijfskunde en heeft jarenlange ervaring als trainer consultant. Toen hij in 2004 aan de wieg stond van Dynamo en in 2009 de School for Recruiment startte, kon hij al prat gaan op een rijkgevulde en internationale carrière. 
In de VS behaalde hij zijn Master Practitioner in NLP aan het gerenommeerde First Institute of NLP van Richard Bandler. In Canada werd Wim door Shelle Rose Charvet gecertifieerd LAB Profile© consultant en trainer en later Master Trainer. 
Een laatste tussenstap, vooraleer hij Managing Partner van Dynamo werd, zette hij bij Eurosem in de functie van Trainer Consultant en bij Ogilvy was hij Manager Employer Branding.   Wim is een enthousiaste trainer met de nodige dosis humor die graag de focus legt op het behalen van resultaten. Eind 2015 schreef hij het boek “Slim Interviewen,” een instant succes.

Deze training ‘Job- & Teamcrafting’ werd reeds bij tientallen organisaties als intern leertraject verzorgd.

Niet elke training bereikt steeds een optimaal resultaat in open formule. Soms is de trainingsbehoefte zo bedrijfs- of sectorspecifiek, soms bent u niet bereid vrij strategische info te delen, soms is de training een deel van een veranderingstraject, soms is het niet bedrijfseconomisch een voltallig team in open formule te trainen …

Voor een vrijblijvend voorstel, neemt u contact op met Dirk Spillebeen op het nummer : 030 - 799 1011